Тимбилдинг: как сделать полезное и не забыть о приятном? Погода на дворе отличная, и тем, кому ещё не удалось, уйти в отпуск на все лето задумываются о том, как бы совместить приятное с полезным — и поработать и отдохнуть. И вспоминается «светлая идея», а не провести ли нам тимбилдинг, корпоратив, юбилей. К сожалению, по нашему опыту участия в аналогичных мероприятиях в самых разных компаниях — далеко не всегда эта светлая мысль приводит к запланированным результатам. Как же все сделать правильно?
1) Начнем с цели мероприятия. Тимбилдинг — потому и «тимбилдинг», а не «корпоратив», что предназначен для укрепления корпоративного духа сотрудничества, а не для экономии средств за счет коллективного распития спиртных напитков.
Некоторые обязательные правила тимбилдингов:
— Только сотрудники, без клиентов и партнеров. В особо редких и часто неудачных случаях — сотрудники с семьями.
— Смена ролей. Начальники — подчиняются, командами руководят линейные сотрудники — отличная возможность попробовать себя в новом качестве.
— Открытая и дружелюбная атмосфера, снятие административных барьеров в общении.
— Масса активностей, предназначенных для знакомства сотрудников из разных городов, отделов и т.д.
2) Некие «ноу-хау»
— хотите сделать тимбилдинг своего отдела, департамента и т.д. ярким и запоминающимся? Придумайте название и придайте статус ежегодного мероприятия (поможет печать футболок с названием мероприятия и годом, например). И в то время как остальные отделы уедут на «корпоратив», вы уедете на «Ежегодный съезд ИТ-специалистов компании „Рога и копыта“ для обмена опытом в непринужденной атмосфере». Очень помогает при согласовании бюджета тимбилдинга.
— Если проводите тимбилдинг для адекватных людей, уже накушавшихся пейнтболлов и прочих «типа понтовых» атрибутов — мыслите смелее. Возможны варианты спортивного отдыха (не забудьте уточнить только подготовку и здоровье всех потенциальных участников) или проекты в форме, например, социальной помощи.
Это значительно эффективней. Тот же пейнтболл — не так страшно, что это «безопасная форма наставить синяков начальнику». Значительно хуже, что он мало предназначен для координации работы и формирования командного духа (как минимум в любительском варианте). Большинство сотрудников даже не узнают знакомых под масками, не говоря уже о командной игре и т.д. Ощущения как в «перетягивании каната» — очень странные в конце. Пыхтели, выкладывались, потели… а результата абсолютный ноль. Разве что синяки посчитать.
Тимбилдинг: какие могут быть спортивные проекты?
— Отдых с палатками. Природа, тишина, необычные задачи готовки, разведения огня, укрытия от дождя, ориентировки на местности. Для городских жителей некоторые новые сложности, решать которые лучше совместно.
— Спортивный сплав. Отличные фотографии, гребля, попытки не перевернуть рафт и т.д. Очень запоминается.
— Мини-Олимпиады. (Майкрософт, например, проводил Микроолимпийские игры).
— Различные эстафеты и конкурсы. Меньше риски, проще подготовка, хотя конечно и эффектность ниже.
И если вы хотите организовать крутой тимбилдинг и создать команду мечты, то звоните нам, мы с удовольствием покажем варианты и выслушаем ваши пожелания!
Звоните прямо сейчас: + 727 357 20 39 и +996 755 960 731
Давайте вместе идти к построению команд мечты!
Автор статьи, HR консультант компании — Черненко Алёна и именно ей вы можете задать интересующие вас вопросы, как на Fb: ChuprinaKZ, или позвонить по любому из телефонов указанных на нашем сайте.