Свежие статьи
- 0 просмотров
Организационная структура онлайн-компании
Организационная структура онлайн-компании. Тематика новая и интересная, а главное, необычная. В связи с пандемией на просторах online появилась масса различных компаний. И мы говорим не о сетевом маркетинге, инфоцыганском бизнесе, нет — с такими отраслями мы не работаем, впрочем, как и с компаниями алкогольного и табачного бизнеса, если говорить об оффлайн формате. В общем, у […]
- 0 просмотров
Start Up проекты: проблемы «стартаперов» и что делать, чтобы заработало?
Почему стартап? Потому что это новое, то, что мы до этого не делали раньше. И мало того сделать «Start». Нужно ещё сделать «Up» так, чтобы получить именно те результаты, которых мы ожидали в момент зарождения и вынашивания идеи. Откуда берутся новые идеи для проектов или создания супер продуктов? При ответе на этот вопрос предпринимателей ожидает […]
- 0 просмотров
Бизнес: проблемы роста
В настоящее время эволюция предприятий или бизнес-систем, в силу неповторимости и уникальности каждого из них, стала одной из самых слабоизученных областей в теоретическом менеджменте. Один американский исследователь, И.Айзедис, в своих работах представил интересную модель жизненного цикла предприятия. В данной модели стадии развития предприятия названы по ассоциации с постепенно растущим человеком, то есть — “рождение”, “детство”, […]
- 0 просмотров
Роль HR в кризис компании
Тема кризиса сохраняет свою актуальность с момента появления данного термина как такового. «Возрастной кризис», «кризис профессиональной реализации», «кризис отношений», «экономический кризис», «политический кризис», «экологический кризис» и пр. На протяжении всей своей жизни мы постоянно сталкиваемся с теми или иными кризисами. Несмотря на это, очередное появление на горизонте кризиса выбивает нас из привычной колеи (зоны комфорта) […]
- 0 просмотров
Почему специалисты отдела кадрового делопроизводства снова востребованы
Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд и пенсионное обеспечение, закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров. Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании. Процесс этот довольно трудоемкий и требует определенного […]
- 0 просмотров
«Конкурентная разведка» или «промышленный шпионаж»?
Ещё совсем недавно слова «партизанский маркетинг» и «конкурентная разведка» у владельцев бизнеса вызывали лёгкое недоумение. Ассоциации с промышленным шпионажем очень долго и прочно удерживались в подсознании у потребителей. Но так ли это? Известный энциклопедический портал «Википедия» трактует понятие конкурентной разведки так: «,,Конкурентной разведкой” называют сбор и обработку данных из различных источников, которые предназначены для выработки […]
- 0 просмотров
KPI — или, как не «убить» команду
Наверное, у каждого директора рано или поздно возникает огромное желание платить сотрудникам за выполненную работу по справедливости. Именно поэтому сейчас многие люди пытаются внедрить в своей компании KPI (ключевые показатели эффективности). Эта система работает так: Вы — владелец бизнеса, и сами назначаете цели для сотрудников, после чего эти цели либо достигаются, либо нет в процессе […]
- 0 просмотров
Построение HR-отдела
Строить HR-отделы нынче тренд. Строим целый отдел, или берем одного специалиста, что является эквивалентом в небольшой компании,  и… ждем результата, как Буратино на небезызвестном поле. А когда получаем не результат, а процесс, требующий постоянных вложений, спрашиваем себя: а на кой оно мне собственно надо было? И разочаровываемся и ничего хорошего больше не ждем. И HR, […]
- 0 просмотров
Рассуждения о том, а откуда она вообще взялась эта… «несистемность»?
Несистемное мышление, не эффективные системы управления компаниями… Меньше прибыль? Не результативный персонал? Хуже. Рано или поздно компания и рынок вступят в конфликт. Или Рассуждения о том, а откуда она вообще взялась эта…  «несистемность»?                                             […]
- 0 просмотров
Один правильный вопрос в помощь HR-ам
Наилучший и простейший способ определить идеально подходящего кандидата на должность в вашей компании – это получить правильный ответ на правильно заданный вопрос. Мы поделимся с вами основными простыми правилами при проведении собеседования. Практика показала, что если придерживаться этих правил, то HR-менеджеру значительно проще найти подходящего кандидата. В нынешних условиях рынка труда HR-менеджеры и компании, на […]
Оставьте свои данные
Мы свяжемся с вами в ближайшее время