Свежие статьи
- 0 просмотров
Как пригласить на собеседование так, чтобы нужный кандидат дошёл до вас, а не до конкурентов?
Как пригласить на собеседование так, чтобы нужный кандидат дошёл до вас, а не до конкурентов? — таким вопросом задался наш эксперт Ксения Ермолова. В продажах я уже пятый год и не в простых, а в «холодных» по телефону. И так как в рамках проектов мы часто оказываем услуги рекрутинга, я иногда приглашаю кандидатов на собеседование […]
- 0 просмотров
Книги для бизнеса: библиотека мастера коммуникаций
Книги для бизнеса: библиотека мастера коммуникаций     Эти книги помогут вам быть на высоте во время любого выступления и победить в самых трудных переговорах.   Залог успеха в бизнесе сегодня — это построение эффективных коммуникаций. С клиентами, поставщиками, инвесторами, представителями СМИ. Наверное, каждый хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью выступить […]
- 0 просмотров
5 стилей лидерства, которые стоит взять на вооружение
5 стилей лидерства, которые стоит взять на вооружение     Что общего между Рональдом Рейганом иУорреном Баффетом? И чем лидерство Стива Джобса в Apple похоже на управление СССР Иосифом Сталиным?   Существуют стили лидерства, которые прочно ассоциируются с фигурами отдельных гуру менеджмента и политиков. Есть лидеры, которые всегда четко придерживаются одного управленческого стиля, но есть и […]
- 0 просмотров
Эмоциональный интеллект: учимся нанимать лучших из лучших
Эмоциональный интеллект: учимся нанимать лучших из лучших     Всем хорошо известно, что руководителем должен быть тот, кто умеет управлять своими и чужими эмоциями. Такие люди быстро справляются со стрессом, преодолевают трудности и вдохновляют других на работу ради достижения общей цели. Обладая этими умениями, начальники выходят из конфликтов с минимальными потерями и создают крепкие, сплоченные […]
- 0 просмотров
Почему хороших менеджеров так мало
Почему хороших менеджеров так мало     Согласно исследованиям Gallup, одно из самых важных решений для компании – определиться, кто станет ее менеджерами. Но как показывает наш анализ, обычно компании ошибаются с выбором. По оценке Gallup, в 82% случаев выбрать кандидата с необходимым набором качеств и способностей не удается. Плохие менеджеры обходятся компаниям и организациям […]
- 0 просмотров
Евгения Дворская. Как правильно отказывать неподошедшим кандидатам И почему решение нужно объяснять
Евгения Дворская. Как правильно отказывать неподошедшим кандидатам И почему решение нужно объяснять     Для претендента на вакансию нет ничего более неприятного, чем не получить вообще никакого ответа. Кто-то ленится, у кого-то нет времени, кто-то боится обидеть. Резоны понятны, но делать так нельзя. Никто не знает, что будет дальше — вдруг вы в какой-то момент […]
- 0 просмотров
Переживание кризиса в компании первым руководителем и роль HR
Переживание кризиса в компании первым руководителем и роль HR   Тема кризиса сохраняет свою актуальность с момента появления данного термина как такового. «Возрастной кризис», «кризис профессиональной реализации», «кризис отношений», «экономический кризис», «политический кризис», «экологический кризис» и пр. На протяжении всей своей жизни мы постоянно сталкиваемся с теми или иными кризисами. Несмотря на это, очередное появление […]
- 0 просмотров
Как развить эмоциональный интеллект? 4 практических шага
Как развить эмоциональный интеллект? 4 практических шага   Виктория Шиманская — психолог, ведущий специалист направления исследований эмоционального интеллекта (EQ) в России, автор методики развития EQ детей «Монсики», партнер Лаборатории EQ-factor, ведущий мастер-классов и тренингов по теме EQ — об интеллектуально-эмоциональном профиле личности и его роли в организации и ведении бизнеса.   Ключевые факторы эмоционального интеллекта […]
- 0 просмотров
Мотивация персонала: от продавца до кладовщика
Мотивация персонала: от продавца до кладовщика     Обзор методов мотивации, рекомендуемых для сотрудников различных подразделений компании.   Главная цель деятельности любой компании – это получение прибыли. Прибыль достигается благодаря разнице между расходами и доходами. Правильное влияние на эти факторы напрямую определяет успех в бизнесе. А системамотивации персонала – это именно то, что побуждает работать […]
- 0 просмотров
Как вовлечь в HR-проект высший менеджмент
Как вовлечь в HR-проект высший менеджмент     Руководство не замечает усилий специалистов по развитию персонала? Снимите о своем проекте фильм с генеральным директором в главной роли!   Кого хочу я осчастливить, тому уже спасенья нет. Неизвестный автор Присутствие медийной звезды на мероприятии привлекает внимание общества, притягивает дополнительные ресурсы. В организации такие звезды – топ-менеджеры, […]
Оставьте свои данные
Мы свяжемся с вами в ближайшее время