В каждой компании, по мере её расширения и роста, руководитель сталкивается с одной из актуальных проблем: как добиться самостоятельности от подчинённых сотрудников? Как научить их брать ответственность за исполнение своих обязанностей без страха сделать неверный шаг? На сегодняшний день управление персоналом играет ключевую роль в успешной деятельности любой компании. Эффективность управления персоналом напрямую влияет на […]

HR стратегия. Почему эффективный HR функционал выходит только из ясной бизнес стратегии? Ответ простой: потому что невозможно выстроить нужный для компании HR функционал, не зная глобальные цели и видение успеха для тех, от кого зависит достижение этих целей, а также, не зная скрытых проблем компании, её важнейших потребностей и связей сотрудников подразделений внутри компании. Мы […]

Тема кризиса сохраняет свою актуальность с момента появления данного термина как такового. «Возрастной кризис», «кризис профессиональной реализации», «кризис отношений», «экономический кризис», «политический кризис», «экологический кризис» и пр. На протяжении всей своей жизни мы постоянно сталкиваемся с теми или иными кризисами. Несмотря на это, очередное появление на горизонте кризиса выбивает нас из привычной колеи (зоны комфорта) […]

Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд и пенсионное обеспечение, закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров. Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании. Процесс этот довольно трудоемкий и требует определенного […]

Наверное, у каждого директора рано или поздно возникает огромное желание платить сотрудникам за выполненную работу по справедливости. Именно поэтому сейчас многие люди пытаются внедрить в своей компании KPI (ключевые показатели эффективности). Эта система работает так: Вы — владелец бизнеса, и сами назначаете цели для сотрудников, после чего эти цели либо достигаются, либо нет в процессе […]

Строить HR-отделы нынче тренд. Строим целый отдел, или берем одного специалиста, что является эквивалентом в небольшой компании,  и… ждем результата, как Буратино на небезызвестном поле. А когда получаем не результат, а процесс, требующий постоянных вложений, спрашиваем себя: а на кой оно мне собственно надо было? И разочаровываемся и ничего хорошего больше не ждем. И HR, […]

Наилучший и простейший способ определить идеально подходящего кандидата на должность в вашей компании – это получить правильный ответ на правильно заданный вопрос. Мы поделимся с вами основными простыми правилами при проведении собеседования. Практика показала, что если придерживаться этих правил, то HR-менеджеру значительно проще найти подходящего кандидата. В нынешних условиях рынка труда HR-менеджеры и компании, на […]

Как пригласить на собеседование так, чтобы нужный кандидат дошёл до вас, а не до конкурентов? — таким вопросом задался наш эксперт Ксения Ермолова. В продажах я уже пятый год и не в простых, а в «холодных» по телефону. И так как в рамках проектов мы часто оказываем услуги рекрутинга, я иногда приглашаю кандидатов на собеседование […]

Елена Машукова, HR-аналитик, эксперт компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» рассказывает о своем опыте построения HR-отдела. Строить HR-отделы нынче тренд. Строим целый отдел, или берем одного специалиста, что является эквивалентом в небольшой компании, и… ждем результата, как Буратино на небезызвестном поле. А когда получаем не результат, а процесс, требующий постоянных вложений, спрашиваем себя: а на кой […]

У каждого руководителя в жизни наступает момент, когда ему приходится сталкиваться с недовольством своих служащих. Облегчить решение проблемы помогут несколько простых уловок. В результате, директор станет менее напряженным, а компания сможет сохранить продуктивного сотрудника. Только не нужно впадать в отчаяние, нужно просто воспользоваться несколькими идеями, которые помогут вернуть работника, и все были бы довольны совместным […]