Свежие статьи
- 0 просмотров
Бизнес-школа на костях компаний. Инструменты, которые не работают.
Бизнес-школа. Вы никогда не задавались вопросом, почему многие стараются найти пути развития, равняясь на успехи других компаний вместо того, чтобы оттолкнуться от обратного — ошибок и провалов? Как ни странно, но горький опыт неудачных маркетинговых кампаний очень полезен для анализа. Поставив на чашу весов успех и провал, можно найти золотую середину для себя. Дмитрий Чуприна […]
- 0 просмотров
Взрослые учатся через тело или тимбилдинги вам в помощь!
Хотим Тимбилдинги! Тимбилдинги. С тимбилдингами, по роду деятельности сталкиваюсь часто, и ещё чаще с мнением большинства, что это совместное времяпровождение, развлечение, увеселение. Хочу развеять это  мнение. Тимбилдинг с английского — построение команды, то есть делание совместно чего-то, что эту команду укрепляет.   В любом коллективе есть период притирки, когда много новичков, все учатся взаимодействовать. На то, […]
- 0 просмотров
Для чего верить в компанию и в продукт успешному оратору
Для чего верить в компанию и в продукт успешному оратору Алгоритм успешности оратора, состоят из 3-х компонентов: – веры в себя, — веры в компанию — веры в продукт. Мы разобрались, из чего состоит вера в себя и как ее можно сформировать у себя.  Продолжим рассматривать еще два компонента крепкого фундамента успеха – веру в […]
- 0 просмотров
СИСТЕМНАЯ НЕСИСТЕМНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМА, И ПОЧЕМУ СИСТЕМНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НЕ ЗАЩИЩАЕТ ОТ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ В БИЗНЕСЕ И НЕ СПАСАЕТ ОТ РАЗРУШЕНИЯ Автор статьи: Дарюс Радкявичюс, предприниматель, бизнес-консультант, автор книги «Бог, квантовая физика, организационная структура и стиль   управления», наш партнер компании. Существуют несколько десятков различных определений понятия «система». Те или иные определения используют в зависимости от контекста, области […]
- 0 просмотров
Анализ конкурирующих фирм
Если вам кто-то выскажет точку зрения, согласно которой, можно вести успешный бизнес, не забивая себе голову принципами стратегического менеджмента и не отвлекаясь на разработку таких вещей как: миссия фирмы, цели, возможные стратегические альтернативы, определение стратегии, анализ конкурентов, не мучаясь с проведением SWOT анализа, не спорьте. Скорее всего, собеседник прав. Действительно, можно найти много примеров, подтверждающих […]
- 0 просмотров
Кризис на рынке, как активатор психологических защит
Кризис на рынке, как активатор психологических защит Каждый  удачливый предприниматель, с которым я пересекался в жизни: однозначно психолог-практик. Но наука психология богата теорией, которая остается бизнесмену недоступной из-за сложного и витиеватого изложения в спец.  литературе.  С вашего позволения, хочу поделиться практическими примерами психологических защит. Зачем? Психологические защиты нужны человеческой  психике для того, чтобы уберегать себя […]
- 0 просмотров
Искусство задавания вопросов клиентам
Самый простой способ получить ответ — задать вопрос.  (Ирландская пословица) Успешные продажи зависят от последовательного прохождения классических этапов менеджера по продажам во взаимодействии с клиентом. После установления контакта, нужно обязательно выявить потребности. Ведь от того, как продавец сделает это, зависит, какой будет презентация товара услуги, сможет ли он сделать ее  «вкусной», учитывающей интересы клиента. А […]
- 0 просмотров
Разработка стратегии и стратегическая сессия
Основная проблема стратегических планов заключается в их несостоятельности. Большинство из них не реализуется, то есть проваливается. В чем тут причины? Дело не только в неточности планирования. Есть кое-что более существеннее. Деминг в свое время говорил, что для управления системой сначала необходимо добиться ее статистической устойчивости. Система должна выдавать статистически предсказуемый результат. Если этого нет, то любые […]
- 0 просмотров
Как сделать так, чтобы сотрудники вашей компании хотели улучшать свою работу?
Почему так часто происходит так, что сотрудники теряют энтузиазм, начинают выполнять работу на автомате и не хотят изменений? Даже если они к лучшему и могут увеличить производительность и получение отличных результатов…  Ведь, вначале, когда только устраиваются на работу — «горят», хотят улучшить  прежние результаты, замечают несоответствия и предлагают решения, а потом … Происходит так, как […]
- 0 просмотров
Как сотрудникам достигать целей компании
Так часто и много говорят о том, как важно сотрудникам достигать целей компании: своих отделов и общих глобальных целей. И они часто не до конца достигаются, не всегда в срок и не всегда с большим желанием. Например, руководитель говорит в январе, что к концу года нужно достичь такого-то объема продаж и называет амбициозную цифру, в […]
Оставьте свои данные
Мы свяжемся с вами в ближайшее время