Международной консалтинговой компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» для работы в компании партнеров «LI-NING» требуется HRG (HR-generalist).
Международная компания «LI-NING» на протяжении 30 лет разрабатывает и производит качественную, спортивную одежду и обувь, постоянно развивается и активно расширяет зону охвата в разных странах мира.
Компания LI-NING KG представлена в странах Кыргызстана, Казахстана, Узбекистана и России. На рынке Кыргызстана компания работает 10 лет. В настоящее время компания расширяется, открывает новые магазины и в связи с этим объявляет новые вакансии. Основная сфера работы компании – продажи. И важнее всего для компании – это сервис и качественное оперативное обслуживание.
Обязанности:
- В соответствии со стратегией развития компании возглавлять работу по формированию кадровой политики по определению ее основных направлений и ее мер по их реализации;
- Осуществлять организацию по поиску, отбору и найму и квалифицированных руководителей и специалистов с использованием различных источников привлечения и инструментов отбора;
- Контролировать укомплектованность компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием и организационной структурой. В том числе планировать увеличение штата при открытии новых магазинов либо проектов;
- Разрабатывать и внедрять систему адаптации в период испытательного срока совместно с профильными руководителями;
- Создавать план по развитию персонала и контролировать системность обучения в компании;
- Осуществлять разработку в внедрение традиций, норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры и стандартов действий;
- Организовывать мероприятия по улучшению социально-психологического климата в коллективе;
- Выявлять причины текучести кадров, разрабатывать совместно с руководителем отделов мероприятия по их устранению;
- Систематизировать работу кадрового учета и делопроизводства;
- Разрабатывать и внедрять меры по по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда и материального стимулирования сотрудников;
- Курировать и управлять работой своих подчиненных: менеджера по обучению и развитию и кадрового специалиста;
- Осуществлять работу с внутренними клиентами — ключевыми руководителями бизнеса, уметь оперативно разрешать все операционные вопросы, связанные с управлению персоналом;
- Проводить на регулярной основе анализ эффективности работы всех HR — систем, внедрять отчеты по эффективности своей работы.
Требования:
У тебя есть опыт работы в HRM от 2-х лет и выше, в сфере Fashion Retail или в любой торговой организации будет преимуществом;
Хорошее знание трудового законодательства;
У тебя не будет семейных ограничений, в случае необходимости задержаться на работе или выехать в командировку.
Личностные качества, которые помогут тебе работать с нами:
• Ты обладаешь системным мышлением и достигаешь поставленных целей;
• Тебе интересно помогать сотрудникам профессионально развиваться;
• Ты можешь выстраивать и поддерживать открытые и честные внутренние коммуникации;
• У тебя гибкий подход к управлению персонала и способность разрешать конфликты;
• Ты чаще всего выполняешь задачи соответственно срокам;
• Ты можешь правильно принимать обратную связь, искать пути решения задач и меняться;
• А еще, ты умеешь создавать атмосферу в коллективе, которая будет способствовать развитию наших сотрудников!
Условия:
Работа в современной, активно растущей компании;
Адекватный руководитель;
Конкурентоспособная заработная плата (от 50 000 и выше — обговариваем на собеседовании;
Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
Оплачиваемый Over Time и командировки.