Кейсы

Повысили уровень интеграции и доверия внутри коллектива.

Сняли эмоциональное напряжение и сопротивление сотрудников к внедрению новой системы мотивации. Обучили продажам банковских продуктов.

В ходе проекта, мы обнаружили слабые места в бизнес-процессах компании, а также сгенерировали идеи по их улучшению.

Сокрали текучесть новичков на 50%. Был взят исполнительный директор и уже через 2 месяца собственник уехал в долгосрочный отпуск.

Увеличили эффективность отдела продаж